GOBIERNO VALORA AVANCE Y DETALLA INCORPORACIONES
Por su parte, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el avance de la medida y agradeció la "celeridad" de la tramitación en la comisión, destacando que este "tuvo varias incorporaciones que lo fueron fortaleciendo y que nos permite decir que hoy tenemos un proyecto que abarca a todos los trabajadores del Código de Trabajo que están sujetos a jornada ordinaria, que bajan de 45 a 40 horas".
Una de las incorporaciones más destacadas para la flexibilidad laboral, proveniente del Congreso, es la denominada 4x3, gracias a la que "los trabajadores podrán hacer uso de esta reducción de jornada mediante un mecanismo que, en vez de rebajar una cantidad de horas diarias, lo que hace es que trabajen cuatro días, en un régimen de, por ejemplo, 10 horas al día y queden con tres días de descanso".
Además, la ministra destacó que "Chile vamos planteó una medida de adaptabilidad que permitiera que, dentro de un mes, en algunas semanas se pudieran trabajar 45 horas una semana y 35 la próxima, a fin de promediar 40 horas semanales", algo que también fue incluido en la propuesta.
Jara también detalló que la medida beneficiará a los empleados que estén sujetos a "jornadas especiales, que están directamente reguladas en el Código del Trabajo, como por ejemplo las trabajadoras de casa particular".
En cuanto a las jornadas extraordinarias, la secretaria de Estado lo ejemplificó con los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en procesos productivos continuos, como la minería en campamentos, donde los empleados tendrán días compensatorios adicionales.
GRADUALIDAD Y APLICACIÓN DE LA MEDIDA
La titular del Trabajo y Previsión Social detalló que existirá un año de plazo para reducir de 45 a 44 horas semanales desde la publicación de la ley, mientras que al tercer año ya deberán ser 42 las horas laborales a la semana y ya para el quinto todas las empresas deberán cumplir con las 40 horas.
"Este es un plazo que busca cuidar el empleo y cuidar el esfuerzo en particular de las pequeñas y medianas empresas de nuestro país. No obstante a aquello, este es un plazo máximo, porque las normas del Código Laboral son un piso mínimo de derechos para los trabajadores, por lo tanto todos los empleadores que se puedan anticipar son muy bienvenidos", expresó Jara.