El 13 de abril de 2023 el Gobierno del Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley 40 horas, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de disminuir la jornada laboral . La normativa se aplicará de manera gradual, aquí te contamos todos los detalles que debes conocer.
Ley 40 horas
- ¿Qué es la jornada laboral?
- Ley 40 Horas ¿cómo disminuye la jornada laboral?
- Acuerdo entre empleador y trabajador para distribuir las 40 horas en una semana
- Horas extraordinarias como días feriados
- ¿Quiénes quedan excluidos de la jornada laboral de la Ley 40 horas?
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- ¿Cuándo entra en vigencia la ley 40 horas?
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- Mitos de la Ley de 40 horas
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¿Qué es la jornada laboral?
De acuerdo al Código del Trabajo la jornada laboral se define como el tiempo en el que el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios, conforme a un contrato.
Asimismo, se considera jornada de trabajo cuando el trabajador está a disposición del empleador sin realizar labor, pero por causas que no son su responsabilidad.
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Ley 40 Horas ¿cómo disminuye la jornada laboral?
El objetivo principal de esta ley es pasar de 45 a 40 horas semanales como jornada de trabajo. Así lo contempla en el artículo 22, el cual fue cambiado en algunas partes:
Artículo 22.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta horas
semanales y su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de
promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados en
este capítulo.
Tal como se lee en el inciso primero del artículo 22, la distribución de las 40 horas semanales se podrá cumplir con horarios tradicionales a través de una semana, o por medio de promedios semanales por no más de cuatro semanas. Es decir, una semana por ejemplo se podría trabajar 35 horas, y la siguiente 45; pero el promedio es de 40 horas semanales.
Ahora bien, la misma disposición legal indica que no se podrán exceder las 45 horas semanales en esta modalidad, según contempla la normativa de la llamada Ley 40 horas
**En ningún caso la disminución de horas semanales significará la reducción de sueldo o remuneración.
Acuerdo entre empleador y trabajador para distribuir las 40 horas en una semana
La Ley 40 horas indica que la distribución de horas deberá ser establecida de común acuerdo mediante un calendario, entre trabajador y empleador. Este último, además, debe comunicar las alternativas para un siguiente ciclo, con al menos una semana de antelación.
“Artículo 22 bis.- (...) A efectos del inciso anterior, se deberá fijar de común acuerdo un calendario con la distribución diaria y semanal de las horas de trabajo en el ciclo. Con todo, las partes podrán acordar diferentes alternativas de distribución de la jornada en un ciclo. El empleador comunicará al trabajador la alternativa que se aplicará en el ciclo siguiente, con al menos una semana de antelación al inicio de éste.
En caso de que el trabajador al que se aplique el sistema se encuentre sindicalizado, se requerirá, además, el acuerdo previo de la organización sindical a la que se encuentre afiliado.
Si al término de la relación laboral el trabajador hubiere prestado servicios por más horas que el promedio legal en el ciclo respectivo, calculadas de forma proporcional, deberán pagarse todas aquellas horas necesarias para completar el promedio de cuarenta horas semanales.