A raíz de la Ley 21.561, la cual reduce la jornada laboral a 40 horas semanales de forma progresiva, muchas han sido las dudas que han surgido tanto desde lostrabajadorescomo empleadores. Para resolver al menos algunos de estos puntos, te presentamos los mitos de la Ley de 40 horas.
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Es importante señalar que la primera etapa de laLey de 40 horascomienza el 26 abril de 2024, donde la reducción de la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas.
Mitos de la Ley de 40 horas
Mediante una publicación en redes sociales, el Ministerio del Trabajo aclaró algunos puntos sobre la aplicación de laLey de 40 horas, donde se explican 3 puntos esenciales que debes conocer.
"Mi empleador puede reducir mi jornada de trabajo en minutos diarios de manera unilateral" | FALSO
La disminución de la jornada progresiva a 40 horas debe realizarse mediante un acuerdo, las que puede ser principalmente de dos formas:
- Jornadas de 5 días, lo que significa una hora menos en uno de los días
- Jornadas de 6 días, 50 minutos un día y los 10 restantes en otro
*A pesar de estas opciones, los trabajadores y empleadores pueden acordar otra forma de disminución.
"Se puede aplicar la rebaja de la jornada modificando la hora de colación" | FALSO
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, la Ley de 40 horasno modifica el horario de colación y según el acuerdo, podrá realizarse al inicio o al final de la jornada diaria.
"Mi empleador puede reducir mi sueldo con la rebaja de la jornada laboral" | FALSO
Las modificaciones realizadas bajo la Ley de las 40 horasno permiten la disminución del salario.